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簽署勞務派遣合同應注意哪些事項

作者: 來源: 發布時間:2015年12月04日 點擊數: 【字體:

    勞務派遣是一種新型的用工方式,《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規范,這些內容在《勞動法》中尚無規定。勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此,在勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

    隨著近年來社會型勞務派遣機構的逐步發展,通過勞務派遣方式就業的員工越來越多,而許多企業為了減少勞動人事管理成本,降低勞動爭議法律風險也偏向選擇勞動派遣這種用工形式。為明確用工單位與勞務派遣單位的權利義務,雙方應當簽署派遣協議,以此作為處理雙方爭議的依據。一份形式完備的勞務派遣合同將大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用工單位在簽訂勞務派遣合同時最重要的是注意權利義務關系是否細致明確,那么,在簽署勞務派遣合同時應注意哪些事項?

    簽署勞務派遣合同時注意事項具體包括以下幾方面:

    1、明確派遣單位與被派遣員工訂約義務與解約義務。勞務派遣合同應約定派遣單位依法與被派遣員工簽訂2年以上勞動合同的義務,并按照法律規定進行相關事項的約定,防止派遣單位不簽、遲簽或違法簽訂勞動合同,而將相關法律風險轉移到用工單位身上。并且,雙方還需進一步約定被派遣員工在哪些情形下可以被退回勞務派遣單位及員工被退回的方式。

    2、明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納社保的義務。勞務派遣合同中應明確約定派遣單位發放工資的日期,并約定未經用工單位同意,派遣單位不得以任何理由直接扣除員工工資;同時,為防止派遣單位不繳或漏繳社保,勞務派遣合同應明確約定勞務派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔未繳納社會保險的法律責任。

    3、注意關于同工同酬的約定。被派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣員工實行與本單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配方法。用工單位無同類崗位勞動者的,應參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣合同,載明或者約定的向被派遣員工支付的勞動報酬應當符合前述規定。

    4、明確約定工傷責任處理與違約事項處理。用工單位與勞務派遣單位可以約定工傷事故、勞務糾紛的處理及費用分攤。同時。雙方應當明確約定違約責任,用工單位在勞務派遣合同中可以約定勞務派遣單位違約時應如何支付違約金,并且在要求派遣單位承擔所有責任的同時用工單位還有對勞務派遣合同的解除權。

    雙方在簽署勞務派遣合同時注意明確雙方的權利和義務,以此降低勞務派遣過程中的法律風險。

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責任編輯:小花
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